В последние годы спрос на IT-специалистов резко вырос. На этой волне в массовом сознании людей сформировался особый образ айтишника: молодой человек, который дома или в кофейне клацает по клавишам, особо не напрягается и получает большие деньги. Отношение к программистам нередко даже пренебрежительное: им и современные офисы со всеми удобствами, и возможность удалённо работать, и льготную ипотеку, чем они лучше? В итоге вокруг IT-профессий накопилось множество заблуждений, которые не всегда имеют что-либо общее с реальностью.

Бытует мнение, что в IT-сфере самые высокие зарплаты. Но так ли это на самом деле? По данным Хабр Карьеры, медианная зарплата в отрасли в первом полугодии 2025 года составила 182 700 рублей. При этом важно учитывать региональный разрыв. В Москве средняя зарплата — 225 тысяч рублей, в Санкт-Петербурге — 192 тысяч рублей, а в регионах — 160 тысяч рублей (это на 12% меньше общерыночной медианы). Если сравнивать эти цифры со средним уровнем оплаты труда в России (92 305 рублей), то, конечно, IT - сфера покажется крайне привлекательной. Однако, по данным Росстата, она занимает только пятое место в рейтинге самых высокооплачиваемых отраслей. На первом месте — добыча нефти и природного газа (225 899 рублей), на втором — рыболовство и рыбоводство (209 684 рублей), на третьем — производство табачных изделий (191 879 рублей), на четвёртом — страхование и финансы (187 831 рубль).

Таким образом, труд айтишников действительно хорошо оплачивается, но эти профессионалы вовсе не получают больше всех на рынке. К тому же в IT существуют различные специалисты, зарплата которых отличается.

Различные исследования подтверждают, что IT — действительно мужская сфера, однако доля женщин в ней постоянно растёт (на 41% в год). По данным Proglib 2025 года, среди айтишников 85% мужчин и 15% женщин. По информации hh.ru, в 2025 году 25% вакансий на ресурсе были заняты женщинами.

С возрастом айтишников всё не так однозначно. Proglib утверждает, что больше всего IT-специалистов в возрасте 25−34 года (35%), специалистов в возрасте 35−44 года на рынке 25%, и ещё 22% составляют люди от 18 до 24 лет. Таким образом, в IT работают специалисты разных возрастов, и ошибочно считать, что все айтишники молодые.

Вообще мнение, что в IT работают только молодые люди, связано ещё и с тем, что сама отрасль существует в России не так давно. Лет через 10−15 она станет стандартной структурой, в которой работают люди разных возрастов, а также большой группой будут и «айтишные» пенсионеры.

Удалённый формат работы, «благодаря» пандемии 2020 года, прочно вошёл в IT-индустрию, однако не стоит думать, что все айтишники работают из дома. По данным SuperJob, удалённые сотрудники есть в 39% российских компаний. Причём в большинстве из них дистанционного формата работы придерживаются не более 10% штата.

С 2020 года количество IT-вакансий с удалённым форматом в России заметно сократилось, с 39,9% до 9,2%. Согласно совместному исследованию «Мобиус Технологии» и hh.ru, проведённому в первом полугодии 2025 года, 65% работодателей в IT-секторе требуют от сотрудников полного присутствия в офисе. Они объясняют это обеспечением безопасности данных, предотвращением утечек информации, необходимостью соблюдения конфиденциальности, а также контролем над производительностью. 

Людей работающих из-за рубежа ещё меньше, чем на удалёнке, они числятся только в 4% компаний, и их доля не называется. Важно понимать, что многие IT-специалисты вынуждены работать из-за границы, чтобы иметь доступ к критически важным сервисам, которые в России сейчас недоступны, а их отечественных аналогов попросту нет (например, Figma). Скорее всего, со временем импортозамещение приведёт к снижению доли таких ситуаций.

Конечно, в сравнении с врачами, охранниками или водителями, где дистанционный формат работы просто невозможен, кажется, что в IT действительно много сотрудников работает из дома. Тем не менее, не стоит думать, что все айтишники — удалёнщики.

Подобное мнение могло сложиться из-за того, что IT-специалисты нередко работают в обеспеченных компаниях, способных предоставить своим работникам условия для комфортной работы. К тому же многие вообще не считают за работу «клацанье по клавишам». Более того, далёкие от IT-сферы люди обычно вообще не знают, чем занимаются программисты, да и те, прямо скажем, не всегда могут объяснить непосвящённым, что делают. Ведь работу айтишника можно сравнить с написанием 500-страничной книги на заказ одновременно несколькими авторами. Причём так, чтобы клиент остался доволен общим результатом, прочитав любой отрывок текста.

Работа айтишников требует серьёзных умственных затрат и нередко сопровождается стрессовыми ситуациями и профессиональным выгоранием. На это указывает наличие психологической поддержки среди бонусов для IT-сотрудников. Ведь в отрасли часто случаются непредвиденные ситуации, которые нужно в срочном порядке разрешать.

В мифе про «работу на чиле и расслабоне» виноваты и сами айтишники: они в шутку мечтают о такой работе и саркастически оборачивают это в популярные мемы, не подозревая, что по ним судят о них самих и их работе. Реальность же представляет из себя совсем другое зрелище.

Далеко не всем IT-специалистам нужны глубокие познания в математике. Например, веб-разработчикам, тестировщикам, UX/UI-дизайнерам, менеджерам проектов достаточно наличия базового курса или можно обойтись без математики вовсе. Программирование вовсе не предполагает сложных вычислений, это больше про поиск логических решений и выстраивание структуры.

Безусловно, существуют области IT, где математика крайне важна. Речь идёт об анализе данных, машинном обучении, криптографии. И даже в такой деятельности можно использовать готовые библиотеки, фреймворки и не создавать алгоритмы с нуля. Так что стать разработчиком можно даже с тройкой по математике.

Ровнять всех под одну гребёнку уже ошибочно, особенно, когда речь идёт о человеческих качествах. Не исключено, что из-за популяризации IT-сферы, высоких зарплат и особых условий труда некоторые айтишники «словили звёздную болезнь». Однако нельзя утверждать, что это произошло со всеми.

Ещё 10 лет назад типовой айтишник в России представлял собой 1C-программиста с зарплатой в 1,5−2 раза меньше, чем у менеджера по продажам, или системного администратора, который прятался в дальней «коморке-серверной» (про которого вспоминали тогда, когда надо было заменить картридж у принтера), с довольно скромным жалованием. С 2015 года в стране начался рост IT-сектора. И чтобы его поддержать да и вообще сформировать отрасль, государство было вынуждено предоставлять специалистам дополнительные преференции. Без этого в России бы не появились сильные школы разработки, и не было бы вообще смысла рассуждать об импортозамещении. То есть компаниям-работодателям пришлось вкладывать в IT-специалистов деньги, усилия и баловать их, чтобы сделать отрасль привлекательной. 

Не исключено, что требовательность IT-специалистов путают с избалованностью. По данным глобального исследования ISACA-2025, айтишникам свойственно стремление к постоянному обучению, стабильности и достойной оплате труда. Трудно назвать подобные желания капризами. Причём работа в IT обычно сопровождается стрессовыми ситуациями, большими нагрузками и нехваткой ресурсов. Так что стремление к комфортной рабочей среде — это инструмент борьбы с выгоранием, а не признак избалованности.

Вероятно, айтишников считают капризными ещё и потому, что они много внимания уделяют ментальному и физическому здоровью. В специализированных и авторитетных источниках, типа «Хабр», можно найти на эти темы множество статей, тезисы из которых активно тиражируются в интернете. Всё это — попытки уставших людей, перегоревших от сложного умственного труда, оставаться в ресурсе, да и просто хотя бы выговориться о проблемах. Задайтесь вопросом, почему в Сети нет подобных материалов, написанных рыболовами или работниками производств табачных изделий, зарплаты которых тоже довольно высокие? Может быть они «выговариваются» каким-то другим способом, а не рефлексируют о жизни, плодя бесчисленные посты в Интернете?

Всех айтишников можно условно разделить на хард и софт: одни занимаются техникой, а другие работают с программным обеспечением. На долю последних приходится около 80%, поэтому в среднем айтишник занимается софтом, а не «железками». А ремонтируют технику обычно в соответствующих мастерских, и делают это не IT-специалисты, а люди, которые специализируются именно на ремонте.

В 2025 году количество IT-специалистов в России достигло 1,1 миллиона человек. 75% из них приходится на программистов, 6% — на тестировщиков, 2% — на продакт-менеджеров и 17% — на прочие специальности (в том числе ремонтников техники). То есть большинство IT-вакансий в России сосредоточены в сфере программного обеспечения, анализа данных и работы с информационными системами (софт). А вот требования по работе с аппаратным обеспечением часто встречаются в контексте ремонта компьютеров и коммуникационного оборудования как отдельной услуги, а не как части обязанностей обычного IT-специалиста. То есть такая деятельность считается узкоспециализированной.

Важно понимать, что программирование и ремонт техники — это две разные деятельности. Первая предполагает интеллектуальный труд, а вторая — ручной, где требуется развитая мелкая моторика. Ремонт техники требует компетенций, которые ближе всего к работе хирурга, чем ИТ специалиста: попробуйте-ка припаять своими руками SMD компонент размером в 2−3 мм паяльником глядя в экран микроскопа да так, чтобы ни его, ни всё вокруг не спалить за те 1,5 секунды, когда активен припой. Про монтаж микросхем через специальные паяльные станции можно вообще молчать. Это настолько далеко от среднестатистических задач ИТ разработчика, что даже смешно. Безусловно, в IT есть таланты, которые могут и код написать, и компьютер собрать, и стиральную машинку починить. Но таких единицы.

В последние годы многие взрослые люди переучиваются на различных IT-специалистов. Эта тенденция подтверждает, что вовсе не обязательно с детства учиться программировать, чтобы стать айтишником.

По данным школы IT-профессий Skillfactory и исследовательского центра «Зарплата.ру», в 2024 году 53% россиян старше 50 лет задумывались о переходе в IT. В 2022 году более 98 тысяч пользователей hh.ru изменили свои резюме и стали искать работу в IT. Большинство из них — маркетологи, менеджеры по продажам, банковские сотрудники. В 40% случаев на айтишников переучивались люди в возрасте от 31 до 40 лет.

Таким образом, освоить программирование, как и многие другие профессии, можно в любом возрасте. Конечно, если учиться писать код с детства, то это станет серьезным конкурентным преимуществом и большим плюсом в будущем.

В IT иногда возникают ситуации, требующие срочных исправлений или доработок. Они в числе других становятся причинами переработок специалистов. Но такая практика наблюдается и в иных сферах.

Разработчики могут трудиться по ночам и в выходные ещё и потому, что в нерабочее время меньше отвлекающих факторов. Ведь переключение между задачами требует большого количества энергии, которой на все запланированные дела в итоге может не хватать. Нередко айтишники трудятся по ночам, чтобы при устранении ошибок или установке обновлений не затронуть операционные процессы и не помешать другим людям работать.

Ещё один фактор — дополнительные проекты и обучение. Среди айтишников принято постоянно учиться, чтобы идти в ногу со временем и не отставать. Техническая любознательность — одно из главных профессиональных качеств в IT. Единственная сфера, где это почти не требуется — это, пожалуй, работа в экосистеме «1С». Поэтому многие разработчики проходят курсы или трудятся над своими личными проектами. Часто на всё это не хватает времени в будние дни.

Тем не менее, многие IT-специалисты осознают риски переработок и стараются следить за своим режимом, чтобы не допустить проблем со здоровьем и профессионального выгорания. Кстати, среди айтишников довольно популярны увлечения правильным питанием, спортом и здоровым образом жизни. Не потому ли, что они сталкиваются с серьезным уровнем нагрузки и стресса, которого нет в других сферах?

Это утверждение очень похоже на шестой пункт нашего списка. Он такой же субъективный и голословный. Скорее всего, зануды есть и среди писателей, инженеров, актёров. И причина этого кроется вовсе не в особенностях профессии.

Для достижения успеха в IT-отрасли от человека требуются навыки и личные качества, которые в корне противоречат образу скучного зануды. Речь идёт об умении ясно доносить техническую информацию до непосвящённых пользователей и сотрудников других отделов, творческом и гибком мышлении для решения различных проблем, любознательности и адаптивности, эмоциональном интеллекте и дипломатичности.

Конечно, работа с кодом, дизайном, управлением продуктовой разработкой накладывает некоторый отпечаток на личность и характер человека. Но далеко не все специалисты несут его в жизнь.

Таким образом, работа IT-специалистов обросла большим количеством мифов и заблуждений. Вероятно, это связано с резким ростом её популярности и востребованности в силу геополитической обстановки, государственного курса на импортозамещение и повсеместной цифровой трансформацией. Не стоит считать айтишников какими-то особенными людьми, они такие же специалисты, как и работники других сфер. Просто на данный момент их профессия на коне. Но кто знает, что будет через 5−10 лет.